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定時決定

[ 社会保険関連用語 ] 2011年7月06日

社会保険料を決定する為の標準報酬月額は、実際の報酬月額（１ヶ月のお給料）とかけ離れることのないよう、１年に１回、定期的に決定しなおすことになっており、これを「定時決定」といいます。

決定方法

具体的には、毎年７月１日現在で使用される、事業所において、「４月・５月・６月」に受けた報酬を平均した額（ただし４・５・６月のうち、報酬支払の基礎となった日数が１７日未満の月があるときは、その月を除いて平均した額）を標準報酬として、標準報酬月額を決定します。

有効期間

定時決定された標準報酬月額は、原則としてその年の９月から翌年８月までの１年間用いられます。

定時決定の除外者

毎年７月１日現在において使用される一般の被保険者は全員定時決定の対象
となりますが、次の者についてはその年に限り、定時決定の対象としません。
・６月１日から７月１日までの間に一般の被保険者の資格を取得した者
・７月から９月までのいずれかの月から標準報酬月額を随時改定等され、または随時改定等される予定の一般の被保険者

※このページは2011年7月06日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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