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キャリアアップ助成金正社員コースにおける直近の変更点

[ 助成金関連のお仕事 ] 2023年4月05日

非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度「キャリアアップ助成金」は、制度見直しに伴う内容変更を行っています。今回は正社員化コースにおける変更点を取り上げます。

キャリアアップ助成金正社員化コースにおける変更点は以下の通りです。
1）有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成が廃止されました。
2）人材開発支援助成金における特定の訓練の終了後に正社員化した場合の加算の対象となる訓練に「『人への投資促進コース』の対象となる訓練（情報技術分野実習併用職業訓練を除く）」が追加されました。
3）令和4年10月1日以降の正社員転換について、正社員の定義が変更となり『同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者、ただし「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る』となりました。
4）令和4年10月1日以降の正社員転換について、非正規雇用労働者の定義が変更となり『賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を6カ月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者』となりました。
※3）、4）については障害者正社員化コースと共通改正事項です。

※このページは2023年4月05日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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