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高年齢労働者処遇改善促進助成金

[ 助成金関連のお仕事 ] 2022年12月21日

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する観点から、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて、高年齢労働者の賃金に関する規定または賃金テーブルの増額改定に取り組む事業主に対し支給される助成金です。令和3年4月1日より新設されました。

　本助成金の支給要件は、下記を満たす事業主であることです。
①：「増額改定前の賃金額で算定した高年齢雇用継続基本給付金の総額（以下Ａと呼称）」と「増額改定後の賃金額で算定した高年齢雇用継続基本給付金の総額（以下Ｂと呼称）」を比較し、その減少率が95％以上である
②：就業規則等により賃金規定等を増額改定し、増額改定後の規定を6か月以上運用している
③：過去、増額改定前の賃金規定等を6ヶ月以上運用していた
④：助成金の支給申請日において、増額改定後の賃金規定等を継続して運用している
　支給額は、支給要件①におけるＡとＢに関し、ＡからＢを引いた額に助成率を乗じた額が支給されます（１００円未満は切り捨て）。助成率は増額改定した賃金規定等を適用した年度によって異なります。令和3年度または令和4年度であれば助成率は４/５（中小企業以外は２/３）、であり、令和５年度または令和６年度であれば助成率は２/３（中小企業以外は１/２）となります。

※このページは2022年12月21日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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