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中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金について

[ 社会保険関連のお仕事 ] 2023年5月31日

従来、月60時間超の時間外労働割増賃金率は大企業が50％、中小企業は25％でしたが、
2023年4月1日からは大企業、中小企業ともに割増賃金率が50％になりました。

また、月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は50％以上の率で計算した
割増賃金を支払わなければなりません。
深夜（22：00～5：00）の時間帯に60時間を超える時間外労働を行わせる場合、深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。
休日労働との関係ですが、月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。

※このページは2023年5月31日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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