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給与計算業務

[ 社会保険関連のお仕事 ] 2021年11月18日

社会保険労務士の業務のひとつに「給与計算」があります。中小企業では、総務担当者が給与計算を行うだけの専門知識がない場合や、総務担当者がいない場合もあります。そのような企業から依頼を受けて、社会保険労務士は給与計算業務を行います。給与計算は社労士の独占業務ではありません。給与計算専門のアウトソーシング会社が請け負う場合もあれば、税理士事務所が請け負う場合もあります。なぜ、社会保険労務士が行うか、それは、社会保険労務士が労働法令や社会保険法令の専門家だからです。正しく給与計算をするためには、労働法令や通達に精通し、就業規則や労使協定を読み解くスキルが必要不可欠となります。これは社会保険労務士が最も得意とする分野です。また、雇用保険料の計算ルールや健康保険料（介護保険料）、厚生年金保険料の決定の仕組みについても、社会保険労務士は、日々学び、最新の知識があります。給与計算には、社会保険労務士のこれらの知識が不可欠です。

※このページは2021年11月18日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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